Por Jan Rusch, Cofundador y Alejandro Woywood, CTO de GrupoTusMaquinas
Al 2024 la industria de las máquinas enfrenta un desafío crucial: el recambio generacional.
Los “viejos fierreros”, como se les dice cariñosamente en la jerga chilena a esos señores que saben y conocen ampliamente de máquinas, aquellos operadores experimentados que han dedicado décadas a dominar la maquinaria pesada, hoy se encuentran en una encrucijada. Por un lado, su vasta experiencia es invaluable; por otro, la transformación digital exige habilidades y conocimientos que van más allá de lo tradicional y los obligan a migrar a nuevas formas de hacer lo que siempre han hecho.
¿Cómo lograr un equilibrio entre la sabiduría de antaño y las demandas del futuro? Y cómo lo vemos en GrupoTusMaquinas.
La digitalización, impulsada por tecnologías como el Internet de las Cosas (IoT), el Big Data y la inteligencia artificial (IA), está redefiniendo la forma en que se diseñan, fabrican y operan las máquinas. La conectividad, la automatización y la analítica avanzada son ahora parte integral de la industria. Pero, ¿qué pasa con aquellos que han forjado años de experiencia en modo análogo? y cómo conversan con las nuevas generaciones diestros en tecnología y que requieren del conocimiento y experiencia de quienes llevan décadas en la industria?
Los “viejos fierreros” han visto cómo las palancas y engranajes dieron paso a las pantallas táctiles y los sistemas autónomos, incluso joysticks. Han reparado máquinas con destreza manual y ahora se enfrentan a diagnósticos basados en algoritmos. Su experiencia es invaluable, y adaptarse dejó de ser opcional.
Según datos demográficos, la mayoría de los gerentes de flota y operadores de maquinaria en América Latina pertenecen a la generación de los “baby boomers” y la generación X. Estos profesionales han sido testigos de la evolución de la industria, desde los primeros tractores hasta las excavadoras inteligentes. Sin embargo, la generación del milenio y la generación Z están ingresando al campo laboral, con una mentalidad digital y una comprensión innata de la tecnología y son quienes en las siguientes décadas, van a administrar esta industria y este mercado.
“La capacitación es clave para el recambio generacional. Los “viejos fierreros” deben estar dispuestos a aprender nuevas habilidades y adaptarse a los sistemas digitales. Al mismo tiempo, las nuevas generaciones deben valorar la experiencia acumulada y aprender de aquellos que han forjado el camino”. Dice Jan Rusch, quien además es académico de la Clase Ejecutiva de la UC en transformación digital.
La mentoría es un puente entre la tradición y la innovación. Los experimentados pueden transmitir su conocimiento a los jóvenes, mientras que estos últimos pueden aportar ideas frescas y soluciones tecnológicas. La colaboración intergeneracional es esencial para el éxito de la industria.
El recambio generacional en el mundo de las máquinas es inevitable. La transformación digital no debe ser vista como una amenaza, sino como una oportunidad para fusionar la experiencia con la innovación. Los “viejos fierreros” tienen mucho que enseñar y aprender. Si logramos un equilibrio entre la sabiduría del pasado y la visión del futuro, estaremos listos para el mundo que viene.
A medida en que ocurre este cambio inevitable, hemos observado en estos años liderando la transformación digital para el mundo de las máquinas con en el portal grupotusmaquinas.com, que se ha generado este binomio valioso, en el cual la persona experimentada se apoya en el más joven y vice versa.
“Como portal tecnológico, tomamos nuestra responsabilidad de adaptación muy en serio, generamos canales de comunicación para todos los niveles de conocimiento, desde el usuario que logra generar todo el proceso 100% digital, hasta aquel que lleva notas en un cuaderno y nos llama por teléfono para consultar por la disponibilidad. Estamos preparados y les ofrecemos todas las herramientas según cada caso”. dice Alejandro Woywood.
